Il contributo parte con la definizione del quadro giuridico attuale mediante il quale il diritto dell’Unione europea si occupa del tema del divieto di discriminazioni basate sull’età, per poi analizzare la giurisprudenza della Corte di giustizia a partire dal caso Mangold sino alle più recenti pronunce successive all’attuazione della direttiva 2000/78/CE. In particolare, dopo aver analizzato l’applicazione del principio di non discriminazione basata sull’età quale principio generale del diritto dell’Unione europea come derivante dagli strumenti giuridici di diritto internazionale, verranno approfondite le pronunce più recenti relative al problema dell’età massima per l’accesso ad attività lavorative e dell’età obbligatoria di pensionamento, per poi trarre alcune conclusioni relative al bilanciamento fra le diverse esigenze coinvolte e alle conseguenze del nuovo approccio da parte della Corte di giustizia.
