Le condizioni di lavoro (l’intensità, gli orari, lo sviluppo professionale, i salari e le relazioni sociali) e la sua sostenibilità contribuiscono in maniera importante al benessere complessivo delle persone, oltre che al successo delle aziende (Eurofound, 2022; Eurofound, Ilo, 2019). D'altra parte, è dimostrato come lo stress e il malessere sul posto di lavoro sono direttamente collegati ad alti livelli di turnover, burnout e problemi di salute (Hassard et al., 2014). A partire da queste considerazioni e dagli obiettivi dell’Agenda 2030 si è dato vita ad un progetto europeo che ha posto il focus sul tema del benessere e della sostenibilità nei luoghi di lavoro operando su due diversi livelli: individuale e organizzativo. Attraverso un approccio bottom-up è stato realizzato un percorso di formazione e ricerca volto all’analisi degli indicatori del benessere organizzativo atti a consentire, in fase progettuale-strategica, di identificare le attività, le metodologie e gli strumenti da utilizzare per migliorare la sostenibilità sul lavoro, così come la percezione e la consapevolezza di se stessi quali attivi soggetti nel cambiamento (Manoukian,2006) .
