Parità di retribuzione per lavori di uguale valore: un passo avanti e uno di lato (nota a C. giust. 3 giugno 2021, causa C-624/19, K e a. c. Tesco Stores Ltd)
Il principio della parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile costituisce uno dei principi fondamentali dell’Unione e ha efficacia diretta, potendo quindi essere invocato, per uno “stesso lavoro” come per un “lavoro di pari valore” nelle controversie tra privati. L’apprezzamento su quali lavori siano di pari valore è rimesso al giudice.
