Il contributo intende approfondire il tema del benessere organizzativo nella pubblica amministrazione mettendolo in relazione con la presenza dei c.d. rischi psicosociali emergenti. In quest’ottica, dopo una breve ricognizione normativa, l’attenzione viene posta sul rischio da stress lavoro-correlato e su come esso risulti, in realtà, differente da tutta una serie di nuovi rischi quali il mobbing, lo straining, le molestie sessuali sui luoghi di lavoro, nonché dalla sindrome da burn-out.
