L'Autore riflette sui processi di subappalto o outsourcing come modo attraverso il quale le aziende possono acquisire risorse umane. Analizza le regole e i principi giuridici che mettono in discussione l'efficacia di questo nuovo provvedimento legislativo all'interno dell'ordinamento giuridico positivo, concepito come strumento di flessibilità per i datori di lavoro messicani. Mostra gli svantaggi nell'adozione di questa misura, strategia politica che deriva dalla globalizzazione economica degli ultimi decenni.