Nel saggio si analizza l’impatto del cd. Decreto “dignità”, d.l. n. 87 del 12 luglio 2018 convertito in
legge n. 96 del 9 agosto 2018, sulla disciplina della somministrazione di lavoro, con particolare
riferimento all’introduzione della tecnica della giustificazione a fondamento del contratto di lavoro
a termine in somministrazione. Pur se nell’ultimo sforzo regolativo si è cercato di rafforzare la
posizione del lavoratore nel contratto di lavoro a termine in somministrazione, tuttavia, le nuove
regole espongono gli stessi lavoratori ad una nuova condizione di debolezza nel mercato del
lavoro.
