Sport e lavoro, rappresentano valori e peculiarità di diversi mondi, ma vi è un evidente parallelismo in relazione alla gestione del gruppo ed è estremamente interessante la ricerca di un collegamento di interesse reciproco che evidenzi sia elementi di gestione comune, sia l’influenza reciproca tra concetti quali leadership e team management, tipici del mondo aziendale, ed elementi quali motivazione e gestione delle emozioni del mondo dello sport . La metafora dello sport viene spesso riportata nelle aziende per stimolare il personale commerciale. L’obiettivo è quello di trasferire nell’ambito sportivo le dinamiche della leadership e della gestione del team . Un insieme di giocatori costituisce una squadra, così come un insieme di lavoratori, costituiscono un gruppo di lavoro nel quali è possibile osservare e ritrovare dinamiche e strategie simili. Per questo motivo nel presente lavoro viene dato ampio spazio all’analisi delle dinamiche dei gruppi (v. infra). L’allenatore è il direttore, il responsabile della produzione, il capo ufficio, il capo reparto, il capo turno. Tale figura per avere successo con il suo gruppo, deve necessariamente essere un leader. A leader viene richiesto di fronteggiare situazioni fortemente stressogene mantenendo nel tempo forte controllo di sé, brillantezza, reattività ma contemporaneamente egli è chiamato a trasmettere energia e la loro forza interiore al contesto organizzativo.
