Il contributo esamina le attuali tendenze della contrattazione “di genere” nell’ambito dell’impiego privato e incentra l’analisi sui principali strumenti utilizzati dai contratti collettivi nazionali di lavoro del settore privato. Si tratta di una vasta gamma di interventi, interni ed esterni al rapporto di lavoro, collegati a molteplici materie (congedi per motivi di cura, part-time, organizzazione del lavoro, mobbing e molestie) che hanno diversa rilevanza nell’ambito dei contratti collettivi analizzati. L’indagine è completata dall’esame dei dati statistici che si ricavano dai contratti collettivi di secondo livello e da cui si desume l’attuale tendenza a collegare le politiche di genere alla contrattazione in tema di welfare aziendale.
