Indagare le metamorfosi che hanno interessato le relazioni sindacali nel lavoro pubblico è un compito arduo e, allo stesso tempo, un'occasione per intraprendere inediti percorsi interpretativi. Gli studi sulla rappresentanza sindacale nel lavoro pubblico sono condizionati non solo da fattori che intercettano anche il lavoro privato, tra cui i meccanismi legislativi di sostegno e promozione, le politiche sindacali, le interazioni con il contesto politico ed economico, la frammentazione dei settori e delle categorie, ma risentono della complessità derivante dalla necessità di tener conto del collegamento con i bisogni organizzativi degli uffici pubblici. A partire dagli intrecci tra organizzazione dell'amministrazione e gestione del personale, interesse pubblico, interessi privati e interessi collettivi, nel volume si percorrono itinerari che conducono a soluzioni interpretative collegate alla configurazione dell'interesse collettivo in questa porzione dell'ordinamento giuridico. Tutto ciò allo scopo di indagare l'impatto sulle relazioni sindacali della funzionalizzazione del potere datoriale pubblico all'interesse generale. A trent'anni dall'approvazione del decreto legislativo n. 29 del 3 febbraio 1993, la riflessione si concentra sulla rappresentanza sindacale, sulle emergenti criticità e potenzialità connesse al metodo negoziale e, al contempo, sui diritti di partecipazione a seguito delle riforme che hanno interessato il lavoro pubblico in Italia.
