Il saggio intende analizzare il tema della regolazione promozionale del lavoro attraverso l'uso di sistemi incentivanti. Si ripercorrono i principali istituti coinvolti e messi in evidenza gli aspetti normalmente trascurati o sottovalutati che riguardano il variabile assetto delle convenienze nelle scelte esercitate dai datori di lavoro. I sistemi promozionali si devono rapportare alla loro gestione (amministrativizzazione) così come al collegamento con meccanismi di condizionalità (responsabilizzazione), ponendo attezione al sistema mutilivello declinato fino al minor livello territoriale.
