Il saggio affronta il tema dell’età, con riferimento al fenomeno dell’ageismo, inteso come
complesso di discriminazioni e pregiudizi che affligge lavoratori e lavoratrici nel
corso dell’intera vita professionale. Il tema viene coordinato con le questioni relative all’intersezionalità
dei fattori di discriminazione che, in uno con il cambiamento demografico
che interessa le organizzazioni, richiedono soluzioni innovative. L’A. esplora, quindi,
la complessa tematica del Diversity (e Age) management, con riferimento al contesto
Europeo e nazionale, quest’ultimo indagato sia nel settore privato, sia nella pubblica
amministrazione.
The essay deals with the issue of age, with reference to the phenomenon of ageism, understood
as a complex of discriminations and prejudices that afflict workers throughout
their professional lives. The theme is coordinated with issues related to the intersectionality
approach to discrimination factors which, together with the demographic change
affecting organizations, requires innovative solutions. The A. explores, therefore, the
complex issue of Diversity (and Age) management, with reference to the European and
national context, the latter investigated both in the private sector and in the public administration.
