Gli anni più recenti sono caratterizzati non solo da profonde trasformazioni del mondo del lavoro, ma soprattutto dal ruolo che questo riveste per i lavoratori, in particolare per le nuove generazioni. Attrarre e trattenere giovani talenti è una sfida imprescindibile per le organizzazioni, specialmente per le PMI nazionali, che devono individuare misure efficaci per essere competitive ingaggiando i giovani lavoratori. Le PMI stanno percorrendo la strada giusta? Questo articolo si pone l’obiettivo di rispondere a questa domanda, esaminando i risultati raccolti e discussi in tre tavole rotonde, condotte all’interno di un progetto che ha coinvolto un centinaio di aziende operanti nel Nord-Est Italia e ha messo a confronto le esigenze della Generazione Z con le misure adottate dalle organizzazioni stesse per essere attrattive e trattenere i giovani talenti.
