Il saggio affrontale le novità introdotte dal c.d. Collegato lavoro 2010 in materia di pari opportunità, discriminazioni, mobbing e benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni, alla ricerca del disegno unificante del legislatore. In particolare, l’A. si sofferma sulla criticità della novella con riferimento alle Università e alla difficile conciliazione di autonomia e centralismo normativo.
