on due ravvicinate sentenze la Suprema Corte, per mano del medesimo Estensore, delinea in modo chiaro le modalità con le quali il lavoratore può fruire del congedo parentale e di quello straordinario, considerati entrambi diritti potestativi oltre che strumenti di politica socio-assistenziale tesi a garantire valori di rilievo costituzionale. A fronte del riconoscimento da parte del nostro ordinamento di tali diritti, viene richiesta al lavoratore una condotta improntata a correttezza e buona fede al fine di soddisfare la funzione a cui essi sono preordinati. È proprio attraverso il c.d. "criterio della funzione" che il giudice di merito deve verificare se nel caso concreto si è in presenza di uno sviamento (e quindi di un abuso) dell'esercizio del diritto.
