Il d.l. n. 76 del 2013 e la l. di conversione n. 99 del 2013 sono intervenuti in maniera significativa sulla di-sciplina del contratto di lavoro a progetto, da un lato, incidendo sulle disposizioni del d.lgs. n. 276 del 2003 come novellato dalla l. n. 92 del 2012, dall’altro estendendo il campo di applicazione di altre norme poste a tutela anche a questa area della parasubordinazione (v. la procedura di dimissioni e la solidarietà nell’appalto). La restrizione della nozione di progetto, il massiccio uso delle presunzioni legali, l’innalzamento delle aliquote contributive, lo inspessirsi dello statuto protettivo per i lavoratori a progetto ad opera della legge e della contrattazione collettiva, rendono sempre più ardua l’individuazione dei confini tra il lavoro autonomo-parasubordinato e quello subordinato.
