Il saggio affronta il tema dell'implicazione della persona nel rapporto di lavoro e della tutela di alcuni diritti inviolabili che possono venire in gioco; in particolare, lo studio si sofferma sulle fattispecie di molestie sessuali, mobbing, sulle scelte del lavoratore in tema di abbigliamento ed aspetto esteriore e sul licenziamento c.d. "ingiurioso".
