Il contributo intende approfondire la relazione sussistente tra il management pubblico e il benessere organizzativo. In particolare, dopo una breve ricognizione delle fonti legislative in tema di benessere organizzativo nella pubblica amministrazione, il testo punta a focalizzare l’attenzione sulle dinamiche, sui processi e sugli strumenti messi a disposizione della dirigenza pubblica per l’effettiva organizzazione del benessere, con particolare riferimento alle tecniche di programmazione e formazione.
