Il lavoro affronta e analizza il tema complesso e magmatico della leadership, terreno d’indagine di discipline diverse. La letteratura di derivazione psicologica ha costruito numerosi modelli: la nuova leadership, definita trasformazionale sembra oggi essere la prospettiva di studio dominante, sia per il valore euristico, sia per le applicazioni soprattutto in contesti organizzativi. La leadership identitaria, ancor più della leadership di servizio, favorisce l’evoluzione trasformazionale dei membri del gruppo in leader potenziali. Permangono tuttavia luoghi comuni ispirati a vecchi concetti come il carisma, che derivano da una interpretazione mistica e innatistica fortemente collusiva con il narcisismo reattivo.
