L'Autore riflette sui processi di subappalto o outsourcing come modo attraverso il quale le aziende possono acquisire risorse umane. Analizza le regole e i principi giuridici che mettono in discussione l'efficacia di questo nuovo provvedimento legislativo all'interno dell'ordinamento giuridico positivo, concepito come strumento di flessibilità per i datori di lavoro messicani. Mostra gli svantaggi nell'adozione di questa misura, strategia politica che deriva dalla globalizzazione economica degli ultimi decenni. The Author reflects on the processes of subcontracting or outsourcing as a means for companies to acquire human resources in Mexico. The paper analyzes the legal rules and principles of law which call into question the effectiveness of this new legislative measure within the positive legal order, conceived as an instrument allowing for Mexican employers’ flexibility. It shows the drawbacks of this measure which is a political strategy emanating from the recent economic globalization. El Autor informa sobre la subcontratación o outsourcing como medio para que las empresas adquieran recursos humanos. Analiza preceptos legales y principios de derecho que ponen en entredicho la eficacia de esta nueva medida legislativa dentro orden jurídico positivo, al haberse concebido como un instrumento para otorgar flexibilidad al sector patronal méxicano. Muestra los inconvenientes en la adopción de esta medida, al tratarse de una estrategia política emanada del fenómeno de la globalización económica de las últimas décadas.
