l contributo esamina la disciplina delle mansioni post Jobs Act (d. lgs. n. 81/2015) tenendo conto sia dei precedenti giurisprudenziali sia della nuova epoca di trasformazione e innovazione digitale. In tale frame, la principale novità è individuata nell’esigibilità in via ordi- naria di mansioni differenti nella misura determinata dalla contrattazione collettiva. Ma questa appare in ritardo, con un possibile ritorno del giudice che potrebbe alimentare un ulteriore avvicinamento tra lavoro privato e pubblico.
