Il contributo intende approfondire il tema delle misure a sostegno della work-life balance nella pubblica amministrazione in un’ottica di genere, focalizzando l’attenzione sul relativo sistema di governance e sui dispositivi promozionali. In particolare, lo scritto non solo si concentra sullo strumento del lavoro agile, ma prende altresì in considerazione il part-time e il welfare integrativo come istituti utili alla conciliazione vita-lavoro all’interno delle pubbliche amministrazioni.
