Il presente contributo intende illustrare il protocollo sviluppato dall’Università di Trieste per la valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato all’interno dell’ateneo. Questo protocollo, basato sull’approccio dei Management Standards, è stato sviluppato come un processo dinamico che prevede la raccolta periodica di informazioni sugli eventi sentinella e sulla percezione soggettiva dei lavoratori, e la continua valutazione dell’efficacia degli interventi correttivi intrapresi, con l’obiettivo di migliorare costantemente i metodi di valutazione e gli effetti delle misure di riduzione.
