Achieving Gender Diversity

"Il European Training Network (ETN) G-VERSITY – Achieving Gender Diversity è una rete di formazione dottorale interdisciplinare e intersettoriale per ricercatori in fase iniziale. G-VERSITY mira a promuovere nuovi tipi di competenze e opportunità lavorative necessarie in Europa per aiutare i datori di lavoro a superare la sottorappresentazione di donne, uomini e gruppi di minoranze sessuali e di genere (SGM). La rete rappresenta un prototipo per una formazione dottorale innovativa sulla ricerca relativa alla diversità di genere. G-VERSITY riunisce 9 gruppi di ricerca europei di spicco nei campi della psicologia, dell'educazione, della gestione, dell'amministrazione aziendale, degli studi sui media e sulla comunicazione, insieme a 9 partner non accademici, tra cui un’amministrazione cittadina, due servizi pubblici di radiodiffusione, un centro di formazione sui media, un centro di formazione per l’aviazione e 3 organizzazioni non profit. G-VERSITY si propone di (1) determinare in che modo fattori contestuali significativi influenzano i percorsi educativi e professionali di donne, uomini e minoranze sessuali e di genere, e (2) sviluppare interventi scientificamente fondati da utilizzare nei luoghi di lavoro, tra cui workshop, linee guida e materiali formativi, destinati ai datori di lavoro per raggiungere la diversità di genere. Il programma di formazione prevede la supervisione collaborativa di progetti di ricerca individuali da parte di partner accademici e non accademici, inclusi secondment intersettoriali obbligatori presso altri partner accademici e non accademici. L'obiettivo è che i dottorandi acquisiscano esperienza in diversi settori di ricerca e sviluppino competenze trasferibili lavorando su progetti di ricerca congiunti. La formazione alla ricerca consentirà ai dottorandi di completare dissertazioni basate su pubblicazioni.

The European Training Network (ETN) G-VERSITY – Achieving Gender Diversity is an interdisciplinary and intersectoral doctoral training network for early stage researchers. G-VERSITY aims at fostering new kinds of expertise and jobs needed in Europe to help employers overcome the underrepresentation of women, men, and sexual and gender minority Groups (SGMs). The network constitutes a prototype for innovative doctoral training on gender diversity research. G-VERSITY joins 9 leading European research groups from psychology, education, management, business administration, media and communication studies with 9 non-academic partners, a city administration, two public broadcasting service, a media training centre, an aviation training centre, and 3 non-profit organisations. G-VERSITY will (1) determine how significant background factors affect educational and professional pathways of women, men, and sexual and gender minorities, and (2) produce scientifically based interventions for use in the workplace—including workshops, guidelines, and training materials, to be applied by employers to attain gender diversity. The training consists of collaborative supervision of individual research projects by academic and non-academic partners including mandatory intersectoral secondments to other academic and non-academic partners. The aim is for the PhD students to gather experience in different research sectors and to develop their transferable skills by working on joint research projects. The research training will enable the PhDs to complete publication-based dissertations"