Il saggio affronta il tema della “trasparenza” nel contratto di lavoro, ricostruendo il
percorso degli oneri informativi a favore dei lavoratori, ante e post dir. 1152/2019/UE, recentemente recepita con il d.lgs. n. 104/2022. L’analisi è svolta approfondendo, a monte, la digitalizzazione tecnologica e, a valle, le connessioni con la Proposta di direttiva sul lavoro su
piattaforma. L’esito è un quadro complesso e radicalmente mutato, che dipinge la ricerca di
nuovi strumenti di tutela della persona che lavora
